HR-CONSULTING UND SPARRING IN FÜHRUNG UND ORGANISATION
Wandel gestalten, der wirkt
Veränderung geschieht überall in Unternehmen. In Strukturen, Prozessen, Menschen und Kulturen.
Doch nachhaltiger Wandel entsteht nur, wenn Innen- und Außenwelt im Gleichgewicht sind.
Ich begleite Unternehmen, HR-Abteilungen und Führungskräfte an Wendepunkten – mit einem klaren Blick, Erfahrung und psychologischem Feingefühl. Damit Veränderung Orientierung gibt statt Überforderung schafft.
Mit dem Ziel, dass das Arbeitsumfeld Wirkung entfaltet, weil sie von innen heraus gewachsen ist.
WAS DU MIT MEINER UNTERSTÜTZUNG ERREICHST
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Klarheit über nächste Schritte in HR, Führung oder Transformation
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Strukturen, die Halt geben statt Kontrolle erzeugen
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Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich verbunden fühlen
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Eine Unternehmenskultur, die von innen getragen und nach aussen spürbar wird
MEIN ANGEBOT FÜR UNTERNEHMEN UND FÜHRUNGSKRÄFTE
HR-Consulting
Unterstützung als Sparringpartnerin mit Erfahrung und Know-how. Begleitung von Transformationsprozessen mit strategischem Blick und psychologischem Verständnis.
Ziel: Strukturen und Prozesse, die Orientierung geben und Zukunft ermöglichen
Leadership Mentoring
Sparring und Mentoring von Führungskräften, die im Alltag Sicherheit, Klarheit und Umsetzungskraft gewinnen möchten.
Ziel: Führung, die inspiriert und ein gemeinsames Miteinander stärkt
HR-INTERIM
Ob als HR-Leitung, Projektbegleitung oder Sparringspartnerin.
Ich übernehme Verantwortung dort, wo akute Entlastung gefragt ist.
Ziel: Handlungsfähigkeit und Stabilität auch in turbulenten Zeiten
Employer Branding
Entwicklung von effektiven Employer Branding Strategien, die pragmatisch wirken, weil sie auf Werten basieren und nicht auf Inszenierung.
Ziel: Arbeitgeberattraktivität, die verbindet und engagierte Mitarbeitende anzieht
systemaufstellung im business
Wenn gewohnte Wege neue Impulse benötigen, bietet eine systemische Aufstellung wertvolle Perspektiven. Sie ermöglicht kreative Lösungen und zeigt Dynamiken, die bisher undenkbar waren.
Ziel: Klarheit, Bewegung und neue Handlungsmöglichkeiten mit Wirkung
typische themenfelder
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Zukunftsfähige HR-Strategien und Organisationsentwicklung
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Know-how Transfer für HR-Einsteiger:innen
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Wertebasierte Führungsarbeit und Kulturentwicklung
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Mitarbeiterbindung und Employer Branding
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Sparring für Geschäftsführung und Transformation
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Kommunikations- und Teamklarheit durch systemische Aufstellungen
Kostenfreie Analyse der arbeitgeberattraktivität
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Der Einstieg ist eine präzise, wertschätzende Bestandesaufnahme auf Augenhöhe.
standortbestimmung
Wo stehen Sie heute in Führung, Kultur und Arbeitgeberattraktivität?
Quick-Check
Wo liegen ungenutzte Potenziale und blinde Flecken?
Impulse
Erste Empfehlungen, welche Hebel nachhaltige Wirkung entfalten.
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SO ARBEITE ICH
Ich höre zu, analysiere präzise, stelle die richtigen Fragen. Ich denke strategisch mit Herz und Verstand. In meiner Arbeit geht es nicht um Standardlösungen, sondern um Passung, Wirkung und nachhaltige Veränderung.
Dort, wo Klarheit, Menschlichkeit und Struktur zusammenkommen, entsteht Transformation, die bleibt.